北京西城推出“2142”機制 保安欠薪問題迎刃而解

千龍網訊（記者 劉美君）“真沒想到，打個電話就解決了我的欠薪問題，‘2142’工作協調機制太給力了！”某保安公司的小張感慨地說。原來，小張在北京做保安臨勤工作，因家人生病急需用錢，但工資卻因財務覈算流程尚未走完而遲遲未到。情急之下，他想起了西城區人力社保局在保安項目建立的“2142”工作協調機制，於是試着按照維權告示牌上的信息，給相關負責人打了電話。沒想到，協調小組迅速介入，保安公司加快財務覈算流程，小張很快拿到工資。

保安服務，這個吸納社會就業的重要渠道和產業的重要組成部分，卻因用工覆蓋面廣、人員流動性大等特點，成爲欠薪易發的重點行業。如何破解這一難題？西城區人力社保局給出了答案——創新建立“2142”工作協調機制。

這一機制，簡而言之，就是發揮政府指導和市場主導兩個作用，以行業主管部門（公安部門）爲牽引，在各保安項目成立由區人力社保局、屬地街道、保安公司、物業公司四方人員組成的“解決欠薪問題協調小組”。通過“欠薪隱患排查、協調解決欠薪問題”兩個清單爲抓手，規範勞動用工，保障勞動者合法權益。

走進西城區的大街小巷，不難發現，每個保安項目的顯眼位置都張貼着維權告示牌，上面詳細列出協調小組四方成員單位的名稱、姓名、聯繫方式，還有投訴舉報維權二維碼。保安員一旦遇到欠薪問題，只需掃一掃二維碼或打個電話，就能及時反映情況。

自2024年5月“2142”工作協調機制推行以來，西城區已指導轄區342個保安項目成立協調小組，爲284名保安員解決40.50萬元的欠薪問題。這一機制不僅有效化解勞動糾紛，還推動企業構建和諧勞動關係新生態。保安行業欠薪案件數量增速同比下降98個百分點，成效顯著。

更值得一提的是，“2142”保安行業工作協調機制還獲選北京市年度營商改革創新案例的十佳實踐案例。這不僅是對西城區人力社保局工作的肯定，更是對保安行業欠薪治理新模式的認可。

談及未來，西城區人力社保局表示，將繼續深化“2142”機制的應用，將其推廣到更多欠薪易發的行業、領域。將以更加務實的態度、更加創新的舉措，爲構建和諧社會、保障勞動者權益貢獻更多力量。