北市勞資調解年約4500千件 加班費等工資爭議最多佔3成
臺北市政府。本報資料照片
根據北市勞動局統計,全國勞資爭議平均每年約2.5萬件,其中臺北市去年度處理勞資爭議調解案共4506件,以「工資」類型爭議(含加班費)佔最多數計1483件;「資遣費」爭議962件次之,「契約」爭議爲第三,一共有480件。
昨天開工後,民衆陸續收心返回工作崗位,北市勞動局提醒,春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生,勞資雙方應本於誠信妥爲協商處理,共創勞資和諧!
北市勞動局高寶華表示,要減少勞資爭議,呼籲勞資雙方必須注意三點:第一,勞務的對價均屬工資,應覈實計算工資給付勞工,且不得任意扣發工資。
第二、勞工如確有加班情事,應依法給付加班費,不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班,僱主或主管沒有當場反對者,仍應給付加班費。工作時間應確實記錄至分鐘,如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時爲加班單位,加班費應覈實計算到分鐘。
第三、如勞工爲非自願離職,除依法提前通知勞工外,僱主應給付資遣費、開立非自願離職證明書,以及服務證明書。
勞動局提醒勞工朋友,如遇有勞資爭議,可透過「勞動即時通」申請調解;如調解不成立,雙方還可共同申請交付仲裁,亦可不經由調解程序直接申請仲裁,程序便利又兼顧專業,還能節省勞力、時間及費用。
勞資雙方如有勞動法令相關問題,勞動局不僅提供定時定點現場免費律師諮詢,還於上班時間週一至五下午提供專線電話諮詢。