鄭旭東經過對蔚然的一番問話，對方的回答讓他很滿意，他覺得光輝國際這家獵頭公司給他送來了一個超級大“寶貝”。
本來鄭旭東還有一些具體的問題想要繼續問這個蔚然的，但這些問題已經涉及到了未來公司的機密了，只有確定了蔚然爲他服務並且簽訂了保密協議之後才能繼續討論接下來的問題和安排工作給她。
此時的鄭旭東內心中已經認定了這個蔚然作爲他將來公司的CEO了，但這還要看對方的想法，畢竟現代社會“雙向選擇”，再說“強扭的瓜也不甜”不是，想到這裡鄭旭東把手中的雪茄放在水晶菸灰缸上，在沙發上坐直身體然後鄭重地對蔚然說道：“蔚然小姐，對於你的面試我本人非常滿意，如果你本人也想爲自己打拼一片屬於自己的未來的話。”說到這裡鄭旭東站了起來，然後伸出右手，“歡迎你加入我的公司。”
蔚然沒想到這次的面試就這麼簡單，只是提了三個問題自己就通過了！雖然面試過程中又是雪茄，又是威士忌的兒戲了一點，但這未來老闆提的問題都不可小覷，稍不注意就可能回答不上來或不符合人家的心思。應該說自己算是有驚無險的通過了面試考覈吧。
想到這裡蔚然趕緊從沙發椅上站了起來先整理了一下自己的職業套裙，然後面帶微笑的伸出手跟未來的老闆輕輕地握了一下手，收回手後說道：“鄭先生，對於能加入您的公司是我的榮幸！”
“好！讓我們一起攜手打造一個商業帝國出來，請先進屋，在正式進入公司之前有一份《保密協議》需要你先簽一下。”鄭旭東邊說邊伸手做了一個請進屋的手勢。
“應該的！”因爲剛纔在面試過程中已經談到了技術專利的問題，所以蔚然對於籤《保密協議》並不反感，相反能籤《保密協議》的全部都是公司的核心高層管理人員，反之那些沒權力籤《保密協議》都是公司真正的打工仔，這在歐美髮達國家是一種很常見的商業行爲。蔚然在華爾街高盛公司打工的時候就沒幹到公司高層，她僅僅做到了中層的部門經理，所以她還沒權力去籤什麼《保密協議》，當然如果幹到高盛公司高層管理人員的話，簽了《保密協議》再想辭職就不是那麼容易的了。
鄭旭東在穿越前他的專用私人大律師肖恩就給他看過擬定的《保密協議》範本，他的腦子裡還記得《保密協議》的內容，所以今天他就抽出十分鐘在房間內把這個協議在電腦上打了出來然後又用打印機發出來二份備用。
鄭旭東進房間裡把打印好的《保密協議》拿出來遞給坐在客廳沙發上的蔚然，“蔚然小姐，你看一下，有什麼需要修改的咱們一起商量。”說完鄭旭東就來到觀景平臺上把蔚然沒動的水和飲料再拿到客廳，然後放在蔚然面前的茶几上就自顧自的坐在對面的沙發上抽菸等着她審閱《保密協議》。
蔚然將《保密協議》接在手裡後便看了起來，協議內容並不長，A4複印紙也不過二張半多一點的內容，她逐字、逐句、逐行的仔細通讀了一遍，這一遍給她的感覺就是這份協議起草人一看就是行家，很可能是由專業律師作出來的，這種協議雖然她沒有簽過，但她在美國見過，所以任何東西都怕比較，在美國她見的那份跟這份比起來就差那麼點意思了。
爲了怕自己有疏漏，蔚然看完一遍後又仔細從頭再看了一遍，這次看的速度明顯比剛纔快不少，看完之後她將《保密協議》放在自己面前的茶几上，看着對面正抽悠哉悠哉抽雪茄的鄭旭東，問道：“鄭先生，我覺得這份《保密協議》的內容大致上沒問題，但我心裡有一個小小的疑問還請要在籤之前問一下，免得入職以後產生什麼不愉快。”
“你問吧，我喜歡先小人後君子的做法。”鄭旭東直接對她說道。
“嗯！我也是！”蔚然點了點頭表示同意，“我看這份《保密協議》的最後一部分，也是最重要的那部分違約條款裡只寫了一條，就是當乙方，也就是我提出離職並通過審批後五年內不得從事與公司經營業務範圍內相重疊的任何公司任職。按照我的正常理解後面是不是應該寫上如有違約須賠償多少多少相關費用的違約金纔對吧！可您的這份協議裡沒有註明這一點。鄭先生，這是您故意爲之，還是協議有所疏漏呢？”
“是我故意這樣寫的！”鄭旭東當拿到肖恩這份協議的時候就有這種想法，他覺得你在《保密協議》裡無論寫多少違約金只要對方想違約還是會違約的，只不過違約的代價大小而已，既然有新公司想要聘請這位剛剛解約的人員工作，就一定會爲他支付這筆違約金的。這反倒給解聘人員跳槽提供了一條法理上的保障。所以鄭旭東在打這份《保密協議》的時候就把違約金這一塊給刪掉了，如果錢都不能保證解聘人員違約，那麼就只有用他的生命作保證了。
“蔚然小姐，無論你信不信，反正我是不大相信一定數量的違約金能束縛住一個被解聘人員違約的。”
“可如果連違約金都沒有，那就更沒有束縛被解聘人員的東西了，那這份《保密協議》還不是跟白紙一張一樣，籤不籤還有什麼意義！”說完蔚然將面前的《保密協議》往鄭旭東面前一推。
鄭旭東的目光盯着面前茶几上的《保密協議》，慢條斯理地說道：“蔚然小姐，我上學的時候教我法律的老師曾經這樣解釋法律，他說：法律其實是人世間道德的最後防線，對於遵守它的那些人來說，它就是白紙一張，毫無作用。可對於想要觸犯它的人來說，它就像是懸在那些人頭上的達摩克里斯之劍，隨時都可以取走這些人的性命。”
蔚然有些懵了，她在說自己即將要簽署的這份《保密協議》條款裡有漏洞，可對面這個明顯比她小的男人卻給她灌了一碗關於法律的雞湯，可她不缺這種雞湯文，美國也有這種雞湯文，而且數量還不少，這些年她“喝”了不少關於如何勵志成功的雞湯文了，不缺鄭旭東這一碗沒什麼滋味的，所以她直接說道：“鄭先生，我不明白你的意思，還請你直接明瞭的說出來，以免今後誤會。”
“我的意思是。。。”說到這裡鄭旭東的眼裡寒光一閃，坐在他對面的蔚然看到後覺得心頭一顫，“既然金錢都無法保證他不違約那麼還寫它做什麼！所以我會用自己的方法來保證我的利益不被受到侵害。”
“你是指殺人嗎？”蔚然立刻就聽出來鄭旭東說出這番話的內涵含義了，同樣在美國有鄭旭東這種想法的人也有，但不多，歐美商界高層圈子裡通常稱呼這些人叫做極端的“獨裁者”，這些“獨裁者”對公司事務和人的掌控欲極強，不能忍受“自己人”的背叛與陷害，所以一旦發生辭職跳槽的事情，這些“獨裁者”都無法容忍會採取極端的作法，就是讓這些辭職跳槽的人“消失”。做法很極端，但很有效，確實能震懾心存不軌的“跳槽者”。
按理說這種“獨裁者”背離在法律之外私自讓“跳槽者”人間蒸發是不合法也是不人道的，是應該受到全社會共同唾罵和譴責的。可事實與人們想像的正相反，這些“獨裁者”經營公司的手段非常高，通常都是世界排名前五百名的大型企業，受人尊敬和愛戴，其次這些“獨裁者”不會傻到親自動手讓那些“跳槽者”人間蒸發，會通過層層的僱傭關係找世界上最好的殺手讓這些“跳槽者”消失的像是一場意外事故。即使所有人都知道這些事是“獨裁者”所爲，可苦於沒有證據不得不讓這些“獨裁者”繼續逍遙法外。成功者是不會受到指責的，所以這些“獨裁者”便繼續在人間受到大家的膜拜！
只是讓她沒想到的是，她回國面試的第一個公司就遇到了這麼一個“獨裁者”，這是自己的幸運呢還是自己的不幸呢？一句話二句話還真說不清楚。
“鄭先生，我能把你剛纔的這句話理解成對我人身安全的威脅嗎？”蔚然這回緊盯着鄭旭東的眼睛問道，她試圖在對方的眼睛裡找到自己想要的答案。
“哈。。。”鄭旭東放聲大笑了起來，拿起桌上裝有威士忌的水晶酒瓶往自己的杯子裡倒了大半杯金黃色的酒液，然後一口將杯中的酒乾掉，喝完酒之後他的臉沉了下來，說話的聲音透着刺骨的冰冷說道：“蔚然小姐，我想我剛纔已經說得很明白了，如果你沒聽清楚我不介意最後再說一遍。我的這份《保密協議》是給那些願意遵守它的人制訂的，至於那些不願意遵守甚至惡意去打破它的人，我會用自己的方法來消除對我公司的有威脅的人。所以就如你所說，你完全可以把我剛纔的話當成是一種威脅，如果你打算違約的話！”